{"id":220,"date":"2018-03-19T13:23:31","date_gmt":"2018-03-19T13:23:31","guid":{"rendered":"http:\/\/loopmenews.com\/?p=220"},"modified":"2020-04-08T08:51:42","modified_gmt":"2020-04-08T08:51:42","slug":"metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/","title":{"rendered":"Metodik f\u00f6r kompetensutveckling som \u00f6kar trivsel och minskar sjukfr\u00e5nvaron bland f\u00f6rskolans personal"},"content":{"rendered":"

\"pexels-photo-207653.jpeg\"<\/p>\n

Under drygt ett \u00e5r har f\u00f6rskoleutvecklare Marie Cornmark anv\u00e4nt LoopMe som ett kommunikations- och st\u00f6dverktyg gentemot sina 180 medarbetare inom f\u00f6rskolan i Skurups kommun. Hon kan redan nu se en tydlig skillnad vad g\u00e4ller trivsel och f\u00f6rm\u00e5gan att till\u00e4mpa l\u00e4rande reflektion i vardagen. \u00a0\u00c4ven sjukfr\u00e5nvarostatiken visar p\u00e5 goda effekter av detta arbetss\u00e4tt: den \u00e5rliga sammanst\u00e4llningen visar att sjukfr\u00e5nvaron bland Skurups f\u00f6rskolepersonal har minskat fr\u00e5n 7% \u00e5r 2016 till 5,9% f\u00f6r 2017.\u00a0<\/em><\/p>\n

– Merv\u00e4rdet med LoopMe \u00e4r att jag som processledare\u00a0p\u00e5 ett v\u00e4ldigt enkelt och snabbt s\u00e4tt kan f\u00e5 in feedback fr\u00e5n mina medarbetare. \u00a0En kompetensutvecklingsdag tar inte slut l\u00e4ngre n\u00e4r sj\u00e4lva utbildningsdagen \u00e4r slut, s\u00e5 som den kan g\u00f6ra om man t ex anv\u00e4nder enk\u00e4ter f\u00f6r att utv\u00e4rdera en insats. Jag kan genom LoopMe kommentera och kommunicera med var och en som loopat till mig. Utifr\u00e5n det kan jag\u00a0sedan analysera, j\u00e4mf\u00f6ra och tolka b\u00e5de deltagarnas svar och \u00e4ven deras \u00e5sikter om insatsens inneh\u00e5ll.<\/p>\n

De taggar medarbetarna valde att anv\u00e4nda i sina loopar, liksom vilken k\u00e4nsloikon de anv\u00e4nde, gav mig \u00e4ven en snabb \u00f6verblick \u00f6ver helhetsupplevelsen av insatsen. Denna feedback kunde jag vidarebefordra till f\u00f6rel\u00e4sarna som sedan kunde skruva inneh\u00e5llet i sina utbildningsdagar.<\/p>\n

\"Marie.png\"<\/p>\n

Marie Cornmark \u00e4r f\u00f6rskoleutvecklare f\u00f6r Skurups F\u00f6rskola, som omfattar 11 f\u00f6rskolor och tre f\u00f6rskolechefer. Sedan januari 2017 medverkar hon \u00e4ven som processledare i kommunens kompetensutvecklingsprojekt Inkluderas och m\u00f6tas. Projektet \u00e4r tre\u00e5rigt och finansieras av Europeiska socialfonden (ESF). Samtliga processledare i projektet anv\u00e4nder LoopMe i sin formativa dialog tillsammans med de drygt 600 medarbetare som deltar i projektet. \u00c4ven forskarteamet som f\u00f6ljer projektet anv\u00e4nder systemet som ett st\u00f6d i sin datainsamling.<\/p>\n

Marie Cornmarks del i projektet heter \u201dRingar p\u00e5 vattnet\u201d och startades utifr\u00e5n ett antal \u00f6nskem\u00e5l som framkom i den kartl\u00e4ggning som f\u00f6regick projektet.
\n\u2013\u00a0Vi ville att v\u00e5ra medarbetare skulle uppleva st\u00f6rre \u00f6ppenhet, gl\u00e4dje, tydlighet, ansvar och ett fungerande samarbete p\u00e5 sin arbetsplats.<\/p>\n

Marie har h\u00e4r samverkat med tv\u00e5 externa utbildare som har arbetat med all personal under fyra halvdagar under \u00e5r 2017. \u00a0Tillsammans fick hon och hennes personal l\u00e4ra sig m\u00e5nga olika verktyg som de kunde anv\u00e4nda b\u00e5de p\u00e5 sin arbetsplats och privat.
\n\u2013\u00a0Under insatsen blev det tydligt f\u00f6r alla hur l\u00e4tt det \u00e4r att s\u00e4ga att vi alla ska arbeta f\u00f6r att skapa \u00f6ppenhet, gl\u00e4dje, tydlighet mm. Men att det \u00e4r betydligt sv\u00e5rare att veta HUR \u00a0man skulle kunna\u00a0 arbeta med detta, och det var just HUR-et som blev fokus under insatsen.<\/p>\n

Mellan utbildningsdagarna har Marie processlett ett antal reflektionstillf\u00e4llen med respektive personalgrupp p\u00e5 kv\u00e4llstid. I dessa grupper har de nya verktygen\u00a0diskuterats och \u00e4ven lyfts fr\u00e5n det personliga planet\u00a0upp till verksamhetsniv\u00e5. Inf\u00f6r dessa reflektionstillf\u00e4llen uttrycker Marie att hon hade extra stor nytta av LoopMe:
\n\u2013\u00a0Inf\u00f6r varje reflektionstillf\u00e4lle s\u00e5 f\u00f6rberedde jag mig genom att l\u00e4sa in mig p\u00e5 de uppdrag som deltagarna hade loopat om. Genom dessa loopar kunde jag se vad deltagarna tagit till sig under utbildningsdagarna samt uppt\u00e4cka om n\u00e5got var oklart och beh\u00f6vde bearbetas och \u00e4ven om eventuella \u00f6nskem\u00e5l\/ f\u00f6rb\u00e4ttringsf\u00f6rslag till v\u00e5ra tr\u00e4ffar. Genom\u00a0LoopMe kunde jag f\u00f6rtydliga, f\u00f6rklara och st\u00e4lla fr\u00e5gor genom att kommentera deras personliga uppdrag.<\/p>\n

\u00d6kad reflektionsf\u00f6rm\u00e5ga
\n<\/strong>Marie beskriver att hennes medarbetare inom f\u00f6rskolan ofta upplever att de inte har tillr\u00e4cklig tid till att reflektera kring nya l\u00e4rdomar och arbetss\u00e4tt i sitt arbete. De har heller inte varit s\u00e5 vana vid att reflektera individuellt.<\/p>\n

\u2013\u00a0Att anv\u00e4nda LoopMe har varit bra d\u00e5 varje medarbetare sj\u00e4lv f\u00e5tt reflektera i lugn och ro, i st\u00e4llet f\u00f6r att sitta med sina arbetslag d\u00e4r n\u00e5gra kanske kunnat ta en passivare roll pga. os\u00e4kerhet. H\u00e4r kunde jag se hur LoopMe fick n\u00e5gra av mina medarbetare att v\u00e5ga tycka till som annars h\u00e5llit en l\u00e5g profil.<\/p>\n

Marie kunde \u00e4ven se hur m\u00e5nga medarbetare utvecklade sin reflektionsf\u00f6rm\u00e5ga \u00f6ver tid.
\n\u2013\u00a0Jag kunde se i b\u00f6rjan av loopandet att deltagarna utgick fr\u00e5n att jag som mottagare f\u00f6rv\u00e4ntade mig ett \u201cr\u00e4tt\u201d svar. Efter att ha loopat n\u00e5gra g\u00e5nger kunde jag se skillnad p\u00e5 djupet i deras reflektioner och att de v\u00e5gade bjuda mer p\u00e5 sina tankar och \u00e5sikter.<\/p>\n

Hon beskriver vidare att \u00e4ven hennes eget s\u00e4tt att leda sin personal i denna kompetensutvecklingsinsats har p\u00e5verkats:
\n\u2013\u00a0Jag sj\u00e4lv som processledare har l\u00e4rt mig att st\u00e4lla fr\u00e5gor och ge deltagarna uppdrag s\u00e5 att b\u00e5de de och jag f\u00e5r ut n\u00e5got av uppdraget. Jag har \u00e4ven provat p\u00e5 att anv\u00e4nda mig av en platt LoopMe grupp d\u00e4r deltagarna kan l\u00e4sa varandras inl\u00e4gg. Detta valde jag att g\u00f6ra i en grupp d\u00e4r jag k\u00e4nde att de skapat en vi-k\u00e4nsla. Deltagarna upplevde det som givande, b\u00e5de att de fick ta mod till sig och att f\u00e5 ta del av andras erfarenheter och reflektioner. Vi utvecklade ett tryggt kollegialt l\u00e4rande som inte var beroende av att alla var p\u00e5 p\u00e5 plats samtidigt f\u00f6r reflektionen.<\/p>\n

F\u00f6rb\u00e4ttrat arbetsklimat
\n<\/strong>Skurups kommuns \u00e5rliga sammanst\u00e4llning av sjukfr\u00e5nvaro bland sina anst\u00e4llda visar ocks\u00e5 tydligt att ett trendbrott har skett. Generellt sett har sjukfr\u00e5nvaron \u00f6kat de senaste \u00e5ren, men under 2017 minskade i st\u00e4llet sjukfr\u00e5nvaron f\u00f6r personalen inom f\u00f6rskolan fr\u00e5n 7 % till 5.9%. Marie bekr\u00e4ftar att hon kan m\u00e4rka en f\u00f6r\u00e4ndring vad g\u00e4ller trivsel, arbetsklimat mm i grupperna.
\n\u2013\u00a0Jag kan utl\u00e4sa ur looparna, och \u00e4ven n\u00e4r jag pratat med f\u00f6rskolecheferna, att arbetsmilj\u00f6n har f\u00f6rb\u00e4ttrats.\u00a0\u00a0F\u00f6r\u00e4ndringen tror jag beror p\u00e5 att alla medarbetare i Skurups f\u00f6rskola har deltagit i insatsen och alla verktygen d\u00e4rmed \u00e4r inarbetade och k\u00e4nda hos alla. De anv\u00e4nder samma begrepp oavsett vilken f\u00f6rskola de arbetar p\u00e5, detta ger en bra grund att st\u00e5 p\u00e5. Jag b\u00e5de h\u00f6r ute p\u00e5 f\u00f6rskolorna och l\u00e4ser i Looparna att medarbetarna b\u00e5de p\u00e5minner\/uppmuntrar varandra om att anv\u00e4nda verktygen, och \u00e4ven ger feedback till varandra n\u00e4r de upplever att ett verktyg har anv\u00e4nts.<\/p>\n

Trivseln har \u00f6kat, och detta anser jag beror p\u00e5 att de har kommit ut ur den negativa spiral de tidigare upplevde d\u00e5 de nu f\u00e5tt verktyg att p\u00e5verka sig eget bem\u00f6tande och \u00e4ven sin omgivning. De \u00e4r nu mer medvetna om vilken energi de sj\u00e4lva sprider p\u00e5 APT, i personalrummet och i m\u00f6tet med f\u00f6r\u00e4ldrar och barn.<\/p>\n

Nu vill Marie och hennes kollegor s\u00e4kerst\u00e4lla att den positiva trenden h\u00e5ller i sig. \u00a0Marie kommer forts\u00e4tta anv\u00e4nda sig av LoopMe tillsammans med sina enhetsutvecklare d\u00e5 detta bidragit till ett kollegialt l\u00e4rande som de efterstr\u00e4var. Hon tror ocks\u00e5 att Skurups F\u00f6rskola kommer att forts\u00e4tta med ytterligare utbildningsdagar tillsammans med de tv\u00e5 externa utbildarna.<\/p>\n

Detta \u00e4r b\u00f6rjan p\u00e5 en l\u00e4rresa och vi kommer \u00e4ven analysera detta s\u00e4tt att arbeta med b\u00e5de kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning och LoopMe som utv\u00e4rderingsverktyg f\u00f6r att kunna ta med v\u00e5ra l\u00e4rdomar i v\u00e5r planerade kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsplan.<\/p>\n

 <\/p>\n

Projektet Inkludera & M\u00f6tas<\/b><\/h2>\n

\"Inkludera&amp;mo\u0308tas\"<\/p>\n

Inkludera & m\u00f6tas \u00e4r ett tre\u00e5rigt projekt som finansieras av Europeiska socialfonden (ESF) och Skurups kommun. Syftet med projektet \u00e4r att f\u00f6rebygga utanf\u00f6rskap hos unga, genom att kompetensutveckla vuxna som arbetar med unga. Fokus ligger p\u00e5 inkludering, motivation, bem\u00f6tande och normkritiskt f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt samt att ge verktyg f\u00f6r att effektivisera organisationer, bland annat genom att bryta stupr\u00f6rst\u00e4nk.<\/p>\n

Projektet startade i februari 2015 och omfattar ca 600 deltagare fr\u00e5n Skurups kommun, lokala f\u00f6retag, Arbetsf\u00f6rmedlingen samt n\u00e5gra arbetss\u00f6kande.\u00a0 Just nu befinner sig projektet i genomf\u00f6randefas som inneh\u00e5ller ett brett utbud av skr\u00e4ddarsydda kompetensutvecklingsinsatser ute i de olika verksamheterna. Projektet avslutas den 15 februari 2019.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Under drygt ett \u00e5r har f\u00f6rskoleutvecklare Marie Cornmark anv\u00e4nt LoopMe som ett kommunikations- och st\u00f6dverktyg gentemot sina 180 medarbetare inom f\u00f6rskolan i Skurups kommun. Hon kan redan nu se en tydlig skillnad vad g\u00e4ller trivsel och f\u00f6rm\u00e5gan att till\u00e4mpa l\u00e4rande reflektion i vardagen. \u00a0\u00c4ven sjukfr\u00e5nvarostatiken visar p\u00e5 goda effekter av detta arbetss\u00e4tt: den \u00e5rliga sammanst\u00e4llningen visar att sjukfr\u00e5nvaron bland Skurups f\u00f6rskolepersonal har minskat fr\u00e5n 7% \u00e5r 2016 till 5,9% f\u00f6r 2017.\u00a0<\/p>\n

– Merv\u00e4rdet med LoopMe \u00e4r att jag som processledare\u00a0p\u00e5 ett v\u00e4ldigt enkelt och snabbt s\u00e4tt kan f\u00e5 in feedback fr\u00e5n mina medarbetare. \u00a0En kompetensutvecklingsdag tar inte slut l\u00e4ngre n\u00e4r sj\u00e4lva utbildningsdagen \u00e4r slut, s\u00e5 som den kan g\u00f6ra om man t ex anv\u00e4nder enk\u00e4ter f\u00f6r att utv\u00e4rdera en insats. Jag kan genom LoopMe kommentera och kommunicera med var och en som loopat till mig. Utifr\u00e5n det kan jag\u00a0sedan analysera, j\u00e4mf\u00f6ra och tolka b\u00e5de deltagarnas svar och \u00e4ven deras \u00e5sikter om insatsens inneh\u00e5ll.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1020,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheter"],"yoast_head":"\nMetodik f\u00f6r kompetensutveckling som \u00f6kar trivsel och minskar sjukfr\u00e5nvaron bland f\u00f6rskolans personal | LoopMe<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Metodik f\u00f6r kompetensutveckling som \u00f6kar trivsel och minskar sjukfr\u00e5nvaron bland f\u00f6rskolans personal | LoopMe\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Under drygt ett \u00e5r har f\u00f6rskoleutvecklare Marie Cornmark anv\u00e4nt LoopMe som ett kommunikations- och st\u00f6dverktyg gentemot sina 180 medarbetare inom f\u00f6rskolan i Skurups kommun. Hon kan redan nu se en tydlig skillnad vad g\u00e4ller trivsel och f\u00f6rm\u00e5gan att till\u00e4mpa l\u00e4rande reflektion i vardagen. \u00a0\u00c4ven sjukfr\u00e5nvarostatiken visar p\u00e5 goda effekter av detta arbetss\u00e4tt: den \u00e5rliga sammanst\u00e4llningen visar att sjukfr\u00e5nvaron bland Skurups f\u00f6rskolepersonal har minskat fr\u00e5n 7% \u00e5r 2016 till 5,9% f\u00f6r 2017.\u00a0 - Merv\u00e4rdet med LoopMe \u00e4r att jag som processledare\u00a0p\u00e5 ett v\u00e4ldigt enkelt och snabbt s\u00e4tt kan f\u00e5 in feedback fr\u00e5n mina medarbetare. \u00a0En kompetensutvecklingsdag tar inte slut l\u00e4ngre n\u00e4r sj\u00e4lva utbildningsdagen \u00e4r slut, s\u00e5 som den kan g\u00f6ra om man t ex anv\u00e4nder enk\u00e4ter f\u00f6r att utv\u00e4rdera en insats. Jag kan genom LoopMe kommentera och kommunicera med var och en som loopat till mig. Utifr\u00e5n det kan jag\u00a0sedan analysera, j\u00e4mf\u00f6ra och tolka b\u00e5de deltagarnas svar och \u00e4ven deras \u00e5sikter om insatsens inneh\u00e5ll.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LoopMe\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/meanalytics\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-03-19T13:23:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-08T08:51:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.loopme.io\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/pexels-photo-207653.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1719\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/sv\\\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/sv\\\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.loopme.io\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/075d24daca5b35708b396ab8944d04dd\"},\"headline\":\"Metodik f\u00f6r kompetensutveckling som \u00f6kar trivsel och minskar sjukfr\u00e5nvaron bland f\u00f6rskolans personal\",\"datePublished\":\"2018-03-19T13:23:31+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-08T08:51:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/sv\\\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\\\/\"},\"wordCount\":1406,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.loopme.io\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/sv\\\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/pexels-photo-207653.jpeg\",\"articleSection\":[\"Nyheter\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/sv\\\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/sv\\\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/sv\\\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\\\/\",\"name\":\"Metodik f\u00f6r kompetensutveckling som \u00f6kar trivsel och minskar sjukfr\u00e5nvaron bland f\u00f6rskolans personal | LoopMe\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.loopme.io\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/sv\\\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/sv\\\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/pexels-photo-207653.jpeg\",\"datePublished\":\"2018-03-19T13:23:31+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-08T08:51:42+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/sv\\\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/sv\\\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/sv\\\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/pexels-photo-207653.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/pexels-photo-207653.jpeg\",\"width\":1719,\"height\":1300},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/sv\\\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.loopme.io\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Metodik f\u00f6r kompetensutveckling som \u00f6kar trivsel och minskar sjukfr\u00e5nvaron bland f\u00f6rskolans personal\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.loopme.io\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.loopme.io\\\/\",\"name\":\"LoopMe\",\"description\":\"Shed light on individual development and ease your requirement as a leader\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.loopme.io\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.loopme.io\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.loopme.io\\\/#organization\",\"name\":\"LoopMe\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.loopme.io\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.loopme.io\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/dev.loopme.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/logo_teal_500.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/dev.loopme.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/logo_teal_500.png\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"LoopMe\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.loopme.io\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/meanalytics\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/loopme-me-analytics-ab\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCqVPcXPMa7eR7v7BxkObx3Q\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.loopme.io\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/075d24daca5b35708b396ab8944d04dd\",\"name\":\"Martin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9efe70afeae8dd6913ef096a05217349881d84d42dd5b0a0890fcb2440fa1469?s=96&d=mm&r=pg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9efe70afeae8dd6913ef096a05217349881d84d42dd5b0a0890fcb2440fa1469?s=96&d=mm&r=pg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9efe70afeae8dd6913ef096a05217349881d84d42dd5b0a0890fcb2440fa1469?s=96&d=mm&r=pg\",\"caption\":\"Martin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/loopme.se\\\/sv\\\/author\\\/martin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Metodik f\u00f6r kompetensutveckling som \u00f6kar trivsel och minskar sjukfr\u00e5nvaron bland f\u00f6rskolans personal | LoopMe","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Metodik f\u00f6r kompetensutveckling som \u00f6kar trivsel och minskar sjukfr\u00e5nvaron bland f\u00f6rskolans personal | LoopMe","og_description":"Under drygt ett \u00e5r har f\u00f6rskoleutvecklare Marie Cornmark anv\u00e4nt LoopMe som ett kommunikations- och st\u00f6dverktyg gentemot sina 180 medarbetare inom f\u00f6rskolan i Skurups kommun. Hon kan redan nu se en tydlig skillnad vad g\u00e4ller trivsel och f\u00f6rm\u00e5gan att till\u00e4mpa l\u00e4rande reflektion i vardagen. \u00a0\u00c4ven sjukfr\u00e5nvarostatiken visar p\u00e5 goda effekter av detta arbetss\u00e4tt: den \u00e5rliga sammanst\u00e4llningen visar att sjukfr\u00e5nvaron bland Skurups f\u00f6rskolepersonal har minskat fr\u00e5n 7% \u00e5r 2016 till 5,9% f\u00f6r 2017.\u00a0 - Merv\u00e4rdet med LoopMe \u00e4r att jag som processledare\u00a0p\u00e5 ett v\u00e4ldigt enkelt och snabbt s\u00e4tt kan f\u00e5 in feedback fr\u00e5n mina medarbetare. \u00a0En kompetensutvecklingsdag tar inte slut l\u00e4ngre n\u00e4r sj\u00e4lva utbildningsdagen \u00e4r slut, s\u00e5 som den kan g\u00f6ra om man t ex anv\u00e4nder enk\u00e4ter f\u00f6r att utv\u00e4rdera en insats. Jag kan genom LoopMe kommentera och kommunicera med var och en som loopat till mig. Utifr\u00e5n det kan jag\u00a0sedan analysera, j\u00e4mf\u00f6ra och tolka b\u00e5de deltagarnas svar och \u00e4ven deras \u00e5sikter om insatsens inneh\u00e5ll.","og_url":"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/","og_site_name":"LoopMe","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/meanalytics","article_published_time":"2018-03-19T13:23:31+00:00","article_modified_time":"2020-04-08T08:51:42+00:00","og_image":[{"width":1719,"height":1300,"url":"https:\/\/www.loopme.io\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/pexels-photo-207653.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Martin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Martin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/"},"author":{"name":"Martin","@id":"https:\/\/www.loopme.io\/#\/schema\/person\/075d24daca5b35708b396ab8944d04dd"},"headline":"Metodik f\u00f6r kompetensutveckling som \u00f6kar trivsel och minskar sjukfr\u00e5nvaron bland f\u00f6rskolans personal","datePublished":"2018-03-19T13:23:31+00:00","dateModified":"2020-04-08T08:51:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/"},"wordCount":1406,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.loopme.io\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/loopme.se\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/pexels-photo-207653.jpeg","articleSection":["Nyheter"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/","url":"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/","name":"Metodik f\u00f6r kompetensutveckling som \u00f6kar trivsel och minskar sjukfr\u00e5nvaron bland f\u00f6rskolans personal | LoopMe","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.loopme.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/loopme.se\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/pexels-photo-207653.jpeg","datePublished":"2018-03-19T13:23:31+00:00","dateModified":"2020-04-08T08:51:42+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/#primaryimage","url":"https:\/\/loopme.se\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/pexels-photo-207653.jpeg","contentUrl":"https:\/\/loopme.se\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/pexels-photo-207653.jpeg","width":1719,"height":1300},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/loopme.se\/sv\/metodik-for-kompetensutveckling-som-okar-trivsel-och-minskar-sjukfranvaron-bland-forskolans-personal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.loopme.io\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Metodik f\u00f6r kompetensutveckling som \u00f6kar trivsel och minskar sjukfr\u00e5nvaron bland f\u00f6rskolans personal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.loopme.io\/#website","url":"https:\/\/www.loopme.io\/","name":"LoopMe","description":"Shed light on individual development and ease your requirement as a leader","publisher":{"@id":"https:\/\/www.loopme.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.loopme.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.loopme.io\/#organization","name":"LoopMe","url":"https:\/\/www.loopme.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.loopme.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/dev.loopme.io\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/logo_teal_500.png","contentUrl":"http:\/\/dev.loopme.io\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/logo_teal_500.png","width":500,"height":500,"caption":"LoopMe"},"image":{"@id":"https:\/\/www.loopme.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/meanalytics","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/loopme-me-analytics-ab","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCqVPcXPMa7eR7v7BxkObx3Q"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.loopme.io\/#\/schema\/person\/075d24daca5b35708b396ab8944d04dd","name":"Martin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9efe70afeae8dd6913ef096a05217349881d84d42dd5b0a0890fcb2440fa1469?s=96&d=mm&r=pg","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9efe70afeae8dd6913ef096a05217349881d84d42dd5b0a0890fcb2440fa1469?s=96&d=mm&r=pg","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9efe70afeae8dd6913ef096a05217349881d84d42dd5b0a0890fcb2440fa1469?s=96&d=mm&r=pg","caption":"Martin"},"url":"https:\/\/loopme.se\/sv\/author\/martin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loopme.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loopme.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loopme.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loopme.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loopme.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=220"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/loopme.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1641,"href":"https:\/\/loopme.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220\/revisions\/1641"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loopme.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loopme.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loopme.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loopme.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}